Program Profiling ASN yang dilaksanakan tahun ini merupakan implementasi langsung dari Program ProASN yang mendapatkan dukungan penuh dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Melalui program tersebut, proses pemetaan potensi dan kompetensi ASN diarahkan agar lebih terstruktur, terukur, dan berbasis data.
Tujuan utama Profiling ASN, kata Wali Kota, sebenarnya sederhana namun memiliki dampak yang sangat luas.
Kegiatan ini dilakukan untuk memetakan secara utuh dan akurat potensi setiap individu ASN, baik dari aspek kompetensi teknis, manajerial, maupun karakter kepribadian.
Dengan demikian, perencanaan SDM dapat dilakukan lebih tepat dan efektif.
Pada kesempatan yang sama, Wali Kota menyampaikan laporan yang disampaikan Kepala Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Cirebon, Sri Lakshmi Stanyawati terkait jumlah peserta yang terlibat.
Total terdapat 390 ASN yang mengikuti kegiatan Profiling, terdiri dari 22 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, 34 Pejabat Pengawas, 123 Pejabat Fungsional, serta 311 Pejabat Pelaksana.
Menurutnya, angka ini menunjukkan keseriusan Pemkot dalam menegakkan sistem merit secara konsisten.
Edo menegaskan kembali, proses profiling akan membawa perubahan penting dalam pola penempatan jabatan.
Penempatan tidak lagi bertumpu pada senioritas atau kedekatan personal, namun didasarkan pada kompetensi nyata yang terukur.
"Paradigmanya berubah total. Semua harus berbasis kapasitas, kompetensi teknis, dan potensi pengembangan diri," tegasnya.
Sebagai bentuk komitmen Pemkot Cirebon, Wali Kota menyampaikan instruksi langsung kepada seluruh Kepala Perangkat Daerah agar memberikan dukungan penuh.
Ia meminta agar para peserta Profiling dibebaskan dari tugas lain selama kegiatan berlangsung.
Hal ini diperlukan agar peserta dapat mengikuti seluruh rangkaian secara optimal.
